O czym należy pamiętać przed wyjazdem do pracy za granicę
Obecnie praca zagranicą je jest już kojarzona z takim
wysokimi zarobkami i łatwym życiem. Zdarza się jednak nadal, że członkowie
rodziny są zmuszeni pracować za granicą (lub jest to ich świadomy wybór) by poprawić byt swój i najbliższych.
Czasami praca jest sezonowa, czasem stałe zajęcie. O czym należy pamiętać przez wyjazdem?
Przed wyjazdem z Polski musimy uzyskać zezwolenie na pobyt i
zatrudnienie na terenie danego kraju. Dokument taki wydawany jest najczęściej
na podstawie konkretnej oferty pracy; musimy pamiętać, że w Unii Europejskiej
nie wszystkie państwa otworzyły już całkowicie swoje rynki pracy dla Polaków -
aby pracować w niektórych krajach europejskich potrzebne są specjalne
zezwolenia, często czasowe,
Koniecznie należy poznać przepisy związane z rejestracją i
ubezpieczeniami społecznymi obowiązujące w kraju wyjazdu, a w razie potrzeby
dopełnić formalności wyrejestrowania z ZUS/KRUS w Polsce oraz zadbać o ważność
dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport).
Warto także wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia
zdrowotnego, obecnie karta taka ważna jest 6 miesięcy.
Najlepiej mieć
upatrzoną konkretną ofertę pracy, a jeszcze lepiej - podpisaną umowę wstępną
(zwaną też kontraktem wstępnym); w niektórych krajach jest to wymagane do uzyskania
zezwolenia na pracę. Czasem potrzebne jest przetłumaczenie umowy czy innych dokumentów. Jeśli macie problem
z tłumaczeniem dokumentów w Waszym mieście, można to zlecić przez internet np.
na stronie centrumtlumaczen.pl
Warto także sprawdzić wiarygodność pracodawcy - w tym celu
warto sięgnąć po inne źródła wiedzy niż tylko internet . Na miejscu należy
otworzyć konto bankowe, którym będziemy posługiwać się zagranicą.
Powszechnie wiadomo, że zasiłki rodzinne w UE są kilkukrotnie
wyższe niż w Polsce. Głównie ze względu na poziom zarobków, w konkretnych
krajach. Jednak nie każdy wie, komu
przysługuje zasiłek rodzinny za granicą i na jakich zasadach odbywa się jego
przyznawanie?
Zasady obowiązujące w Unii Europejskiej są takie, że każdy
Polak legalnie zatrudniony poza granicami naszego kraju korzysta ze świadczeń,
jakie gwarantuje mu dany kraj zatrudnienia. Polacy pracujący za granicą mają
prawo wnioskować o świadczenia rodzinne w danym państwie. Co decyduje o tym, czy i jaki należy nam się
zasiłek za granicą?
Po pierwsze, legalne zatrudnienie czyli posiadanie ważnej
umowy o pracę i opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne w danym kraju
członkowskim. Nie dotyczy to osób delegowanych do pracy za granicą – one nie
mają prawa wnioskować o zasiłek na terenie UE, ponieważ składki na
ubezpieczenie płacą w kraju, z którego są delegowani.
Po drugie ważne jest miejsce zamieszkania. W większości
przypadków Polacy mieszkają i są zameldowani w miejscu zatrudnienia, a ich
rodziny w Polsce, jednak nie jest to przeciwskazanie do wnioskowania o
świadczenia rodzinne w kraju zatrudnienia.
W Polsce kwoty które płacimy na ubezpieczenie społeczne są
bardzo wysokie, natomiast zasiłki proporcjonalnie bardzo niskie. Przykładowo w Norwegii
można otrzymać na dziecko kwotę 5000 koron miesięcznie czyli ponad 2000 zł
złotych. W Niemczech i Holandii kwota zasiłku na dziecko to około 180 euro.
Niestety w Polsce nadal, nie zachodzi powyższa zależność i
równowaga między stawkami składek, wysokością zasiłku i rzeczywistymi
potrzebami wnioskodawcy. Jednak widać zmiany (program 500+), czekam na
spełnienie obietnic rządzących i obniżenie składek ZUS dla mikro- przedsiębiorców.
OOO post idealny dla mnie bo właśnie szukałam informacji na ten temat tak abym mogła to zrozumiec i w miare szczegółowo :)
OdpowiedzUsuńZapraszam http://ispossiblee.blogspot.com/2017/06/futrzana-kamizelka-czy-tylko-na-jesien.html